近期，雁塔小寨东路支行积极响应秦农银行秦岭工程新系统上线部署，提升网点全员业务操作能力和服务水平，以“员工成长的舒心银行”理念为指引，由参加总行集中培训的两名员工牵头，在小寨东路营业室组织新系统转培训，既提升全员业务能力，更让员工在成长中感受组织温度。

转培训精准对接一线需求，彰显对员工成长的贴心考量。总行培训涵盖全业务模块，两名参训员工结合支行特点，聚焦高频应用内容，让员工学得进、用得上。这种按需施教的模式，正是“舒心银行”为员工减负、助其高效成长的生动实践。

“理论讲解 + 模拟实操”的多维教学，营造舒心学习氛围。围绕新系统逻辑详解流程，对比新旧差异提示要点，现场模拟中鼓励经验分享。轻松互动的课堂让员工敢提问、愿交流，在互助中深化理解，彰显“舒心银行”对员工学习体验的重视。

转训中，网点人员积极讨论，直言新系统带来的便利。这种主动参与的热情，源于“舒心银行”为员工搭建的成长平台。下一步推进的“一对一”帮扶机制，更是从细节处为员工兜底，确保无人掉队，让成长之路更顺畅。

此次转培训是“人才强行”战略与“员工成长的舒心银行”理念的融合体现。通过“外训内传”让培训资源普惠全员，既提升了全员对新系统的认知和操作水平，也强化了团队协同作战能力。雁塔支行将持续以舒心环境滋养员工成长，为秦农银行数字化转型注入基层活力。